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Die Entscheidung darüber, durch die Kündigung eines Arbeitnehmers ungerecht ist oder keinesfalls, liegt beim Arbeitsaufsichtsbeamten oder im Ermessen des Arbeitsgerichts. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer vom Firmeninhaber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, wenn der Mitarbeiter selbst proletenhaft der Organisation ausgetreten ist oder in den Ruhestand getreten ist.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann das entmutigender und komplexer Prozess sein. Ein Kündigungsschreiben sieht sich als Brief oder ein Formular, das von Unternehmen benutzt wird, die einen Mitarbeiter entlassen möchten. Es koennte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von seiten einer Person verfasst wird, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. Es sollte pralle Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung des Jobs enthalten. Es kann als schriftliche Bestätigung für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Es sollte an einen Mitarbeiter mageninhalt oral entleeren werden, der nach einer offiziellen Kündigung entlassen würde.