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Für den Fall, dass ein Mitarbeiter ohne vorherige schriftliche Kündigung seitens einem Monat entlassen vermag, ist eine zusätzliche Monatsvergütung anstelle der Kündigung erforderlich. Er kann ohne begründete Erklärung für 3 Anordnung oder länger von der Arbeit entlassen werden. Unter einsatz von das Absenden eines Kündigungsschreibens, in dem die Gründe und Umstände des Loslassens aufgeführt sind, trägt der wissenschaftler dazu bei, das Unterfangen von Rechtsstreitigkeiten zu verkleinern und alle erforderlichen Fakten für das reibungslose Schluss der Arbeitsbeziehung bereitzustellen. Die Arbeitnehmerin, die länger wie 180 Tage gearbeitet hat, hat Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 45 Tagen und erforderlichenfalls weitere 45 Arbeitstage ohne Entgelt.

1 Kündigungsschreiben sollte wichtige Informationen zu den Gründen, zum Vorgehen und zu den Verfahren der Kündigung enthalten. Es sollte an einen Mitarbeiter übergeben werden, der entsprechend einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es sollte via schriftliche Bestätigung für gleich dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder ein Antrag, das von Unternehmen benutzt wird, die einen Angestellten entlassen möchten. Es soll auf dem Briefkopf dieses Unternehmens ausgedruckt und seitens einer Person verfasst werden, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. In einigen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.