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Wenn Sie der Arbeitgeber sind, würde ich ganz bestimmt glauben, dass es einen guten Grund gibt, warum Diese darüber nachdenken, mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu entlassen einen.

Dieser Arbeitgeber sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, für den fall der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Unternehmensinhaber und das Dienstmädchen sachverstand eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.