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Die Entscheidung darüber, ob die Kündigung eines Arbeitnehmers ungerecht ist oder überhaupt nicht, liegt beim Arbeitsaufsichtsbeamten oder auch im Ermessen des Arbeitsgerichts. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, falls ein Arbeitnehmer vom Unternehmensinhaber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, falls der Mitarbeiter selbst taktlos der Organisation ausgetreten ist es oder in den Ruhestand getreten ist.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann ein entmutigender und komplexer Ablauf sein. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder ein Formular, das von Unternehmen benutzt wird, die einen Arbeitskraft entlassen möchten. Es koennte auf dem Briefkopf dieses Unternehmens ausgedruckt und fuer einer Person verfasst wird, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. Es sollte preiswerte Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung dieses Jobs enthalten. Es sollte als schriftliche Bestätigung an alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitskraft gesagt wurde. Es sollte an einen Mitarbeiter verborgen werden, der nach einer offiziellen Kündigung entlassen würde.