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Der Arbeitgeber hat das Dienstmädchen während welcher Kündigungsfrist noch bezahlen. Zu meiner Erfahrung wird dieser Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder aber sogar denken, dass der Arbeitnehmer zurücktritt, wenn der mathematiker sich lange genug verzögert. Möglicherweise greift er überhaupt nicht auf die Aussperrung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurück, ferner es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, es sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er oder aber sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Arbeitgeber und das Dienstmädchen können eine längere Kündigungsfrist entscheiden.

Ein Kündigungsschreiben sollte wichtige Informationen zu den Gründen, zum Ablauf und zu allen Verfahren der Kündigung enthalten. Es sollte an irgendeinen Mitarbeiter übergeben werden, welcher nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es koennte als schriftliche Bestätigung zu gunsten von alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder dieses Formular, das von Firmen verwendet wird, die den Mitarbeiter entlassen möchten. Dieses sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt weiterhin von einer Person verfasst werden, die im Betrieb die Befugnis zur Demontage besitzt. Der Zweck ist es, die Details welcher Beendigung des Arbeitsverhältnisses über bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In übereinkommen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.