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Der Arbeitgeber hat das Dienstmädchen während der Kündigungsfrist noch bezahlen. Entsprechend meiner Erfahrung wird der Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder aber sogar denken, dass jener Arbeitnehmer zurücktritt, wenn der wissenschaftler sich lange genug verzögert. Möglicherweise greift er überhaupt nicht auf die Aussperrung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurück, ferner es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, das sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er , alternativ sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Arbeitgeber und das Dienstmädchen können eine längere Kündigungsfrist finden.

Ein Kündigungsschreiben sollte wichtige Informationen zu den Gründen, angenehm Ablauf und zu allen Verfahren der Kündigung haben. Es sollte an den Mitarbeiter übergeben werden, welcher nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es sollte als schriftliche Bestätigung an alles dienen, was atomar Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder dieses Formular, das von Betrieb verwendet wird, die irgendeinen Mitarbeiter entlassen möchten. Es sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst werden, die im Unternehmen die Befugnis zur Abbau besitzt. Der Zweck ist es, die Details dieser Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In übereinkommen Staaten ist die Übertragung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.