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Während Formulare im Wesentlichen die Aufgabe haben, die Geschäftsleitung über die zu befolgenden Handlungen und Verbote schlau zu machen, richten sich die Richtlinien für die Einstellung und Widerruf von Mitarbeitern, die Gehaltsangaben sowie die Eröffnungs- und Schließungsverfahren eher an die Mitarbeiter.

Ein Kündigungsformular erfüllt somit die Kriterien per Arbeitsplatz und andere Meilensteine der Beschäftigung, die freilich in bestimmten Zeitabständen durchgeführt werden. Dies wird höchstwahrscheinlich von der Organisation vorgeschlagen und kann einige Konsequenz bis Jahre betragen oder umgekehrt. Ein Kündigungsformular jetzt für Mitarbeiter, auch als Arbeitstrennungsformular bezeichnet.