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Der Arbeitgeber muss das Dienstmädchen während dieser Kündigungsfrist noch bezahlen. Je nach meiner Erfahrung wird dieser Arbeitgeber das Gespräch verwahren und häufig verzögern oder aber sogar denken, dass welcher Arbeitnehmer zurücktritt, wenn er sich lange genug verzögert. Möglicherweise greift er bei weitem nicht auf die Aussperrung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurück, darüber hinaus es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, das sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er oder aber sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, sowie der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Unternehmensinhaber und das Dienstmädchen bringen eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.

Ein Kündigungsschreiben sollte preiswerte Informationen zu den Gründen, angenehm Ablauf und zu allen Verfahren der Kündigung verwenden. Es sollte an irgendeinen Mitarbeiter übergeben werden, der nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es sollte als schriftliche Bestätigung zu gunsten von alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitskraft gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder jenes Formular, das von Firmen verwendet wird, die irgendeinen Mitarbeiter entlassen möchten. Es sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt ferner von einer Person verfasst werden, die im Firmen die Befugnis zur Kündigung besitzt. Der Zweck ist natürlich es, die Details dieser Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In einigen Staaten ist die Übertragung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.