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Kündigung aus Sicht des Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass die Tätigkeit eines Arbeitnehmers freiwillig oder unfreiwillig endet. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer vom Unternehmensinhaber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst aus der Organisation ausgetreten ist auch oder in den Ruhestand getreten ist.

Wenn Diese der Arbeitgeber sind, müsste ich gerne glauben, dass es einen guten Lebenslage gibt, warum Sie darüber nachdenken, einen Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen zu entlassen. Arbeitgeber müssen möglicherweise ein Kündigungsschreiben schreiben, wenn ebendiese einen Mitarbeiter entlassen müssen. Nach meiner Erfahrung wird der Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder sogar denken, wenn der Arbeitnehmer zurücktritt, für den fall er sich lange genug verzögert. Arbeitgeber haben dasjenige Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung oder auch eines Gerichtsverfahrens zu zur verantwortung ziehen, wenn sie für den Diebstahl verantwortlich gemacht werden.