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Beides ist unabhängig vom Kündigungsgrund zwingend, das sei denn, die Dienstzeit des Arbeitnehmers gegenüber deinem Arbeitgeber hat weniger denn vier Wochen gedauert (§ 51). Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist niemals leicht erlernbar. Es ist wichtig, wenn eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß behandelt wird, um Ihr Unternehmen vor zukünftigen Rechtsstreitigkeiten zu schützen.

Diese eine, Beendigung des Arbeitsverhältnisses mag sowohl freiwillig als ebenso unfreiwillig sein, je nach Mitarbeiter und organisatorischem Verhältnis. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mag von beiden Vertragsparteien eingeleitet werden (Arbeitsgesetz, § 35 Abs. 1). Da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses je nach Belieben erfolgt, wird nicht Grund für die Entscheidung benannt. Kündigung aus Sicht dieses Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass die Tätigkeit eines Arbeitnehmers ehrenamtlich oder unfreiwillig endet.