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Die Entscheidung darüber, durch die Kündigung eines Arbeitnehmers ungerecht ist oder nicht, liegt beim Arbeitsaufsichtsbeamten oder im Ermessen des Arbeitsgerichts. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, wenn ein Arbeitnehmer vom Firmeninhaber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, falls der Mitarbeiter selbst aus der Organisation ausgetreten ist es oder in den Ruhestand getreten ist.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann ein entmutigender und komplexer Ablauf sein. Ein Kündigungsschreiben sieht sich als Brief oder ein Formular, das von Unternehmen verwendet wird, die einen Angestellten entlassen möchten. Es soll auf dem Briefkopf dieses Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst sein, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. Es sollte harte Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung des Jobs enthalten. Es muss als schriftliche Bestätigung jetzt für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer gesagt wurde. Es koennte an einen Mitarbeiter übergeben werden, der nach deiner lieblings offiziellen Kündigung entlassen wird.