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Der Arbeitgeber muss das Dienstmädchen während der Kündigungsfrist noch bezahlen. Entsprechend meiner Erfahrung wird jener Arbeitgeber das Gespräch zurückstellen und häufig verzögern oder auch sogar denken, dass dieser Arbeitnehmer zurücktritt, wenn er sich lange genug verzögert. Möglicherweise greift er in keiner weise auf die Aussperrung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurück, und es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, es sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er oder auch sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, sofern der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Entrepreneur und das Dienstmädchen bringen eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.

Ein Kündigungsschreiben sollte harte Informationen zu den Gründen, zu dem Ablauf und zu zahlreichen Verfahren der Kündigung haben. Es sollte an einen Mitarbeiter übergeben werden, jener nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es koennte als schriftliche Bestätigung zu alles dienen, was atomar Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder ein Formular, das von Betriebe verwendet wird, die 1 Mitarbeiter entlassen möchten. Es sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt ferner von einer Person verfasst werden, die im Firmen die Befugnis zur Abbau besitzt. Der Zweck ist es, die Details welcher Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In einigen Staaten ist die Übertragung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.