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Beides ist unabhängig vom Kündigungsgrund zwingend, es sei denn, die Dienstzeit des Arbeitnehmers gegenüber diesem Arbeitgeber hat weniger als vier Wochen gedauert (§ 51). Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist niemals unkompliziert. Es ist wichtig, dass eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß behandelt wird, mit der absicht, Ihr Unternehmen vor zukünftigen Rechtsstreitigkeiten zu schützen.

Geraume Beendigung des Arbeitsverhältnisses mag sowohl freiwillig als darüber hinaus unfreiwillig sein, je nach Angestellten und organisatorischem Verhältnis. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglicherweise von beiden Vertragsparteien eingeleitet werden (Arbeitsgesetz, § 35 Abs. 1). Da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses je nach Belieben erfolgt, wird kein Grund für die Entscheidung benannt. Kündigung aus Sicht dieses Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass die Tätigkeit eines Arbeitnehmers freiwillig oder unfreiwillig endet.