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Eine der wichtigsten Informationen, die Sie zu der Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Angaben des Mitarbeiters, der gekündigt werden soll. Der Ziel des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Widerruf des Arbeitsverhältnisses wie das Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen zu bestätigen. In einigen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

Dies Erstellen eines Kündigungsschreibens möglicherweise ein entmutigender und komplexer Prozess sein. Ein Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung für alles dienen, das was in einem Kündigungsgespräch mit deinem Mitarbeiter gesagt wurde. Es sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt ferner von einer Person verfasst werden, die im Betrieb die Befugnis zur Kündigung besitzt. Es sollte wichtige Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung dieses Jobs enthalten. Es muss an einen Mitarbeiter verborgen werden, der nach deiner lieblings offiziellen Besprechung zur Widerruf des Arbeitsverhältnisses entlassen wird.