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Der Arbeitgeber muss das Dienstmädchen während der Kündigungsfrist noch bezahlen. Zu meiner Erfahrung wird jener Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern , alternativ sogar denken, dass dieser Arbeitnehmer zurücktritt, wenn er sich lange genug retardiert. Möglicherweise greift er in keiner weise auf die Aussperrung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurück, darüber hinaus es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, es sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er und sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, für den fall der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Arbeitgeber und das Dienstmädchen können eine längere Kündigungsfrist finden.

Ein Kündigungsschreiben sollte harte Informationen zu den Gründen, angenehm Ablauf und zu zahlreichen Verfahren der Kündigung haben. Es sollte an 1 Mitarbeiter übergeben werden, dieser nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es muss als schriftliche Bestätigung zu gunsten von alles dienen, was atomar Kündigungsgespräch mit einem Angestellten gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder ein Formular, das von Betriebe verwendet wird, die den Mitarbeiter entlassen möchten. Es sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt ferner von einer Person verfasst werden, die im Betriebe die Befugnis zur Zerlegung besitzt. Der Zweck ist es, die Details welcher Beendigung des Arbeitsverhältnisses über bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In übereinkommen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.