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Eine der sichersten Informationen, die Sie zu der Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Infos des Mitarbeiters, der gekündigt werden soll. Der Plan des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie dasjenige Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen zu bestätigen. In einigen Staaten ist auch die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.
Dasjenige Erstellen eines Kündigungsschreibens mag ein entmutigender und komplexer Prozess sein. Ein Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Dieses sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt des weiteren von einer Person verfasst werden, die im Firmen die Befugnis zur Zerlegung besitzt. Es sollte harte Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung des Jobs enthalten. Es kann an einen Mitarbeiter übergeben werden, der nach dieser offiziellen Besprechung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entlassen wird.