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Eine der wichtigsten Informationen, die Sie zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Informationen des Mitarbeiters, der gekündigt sein soll. Der Absicht des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie dies Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen zu bestätigen. Darüber hinaus einigen Staaten ist es die Übermittlung des formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.
Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann ein entmutigender und komplexer Prozess dies. Ein Kündigungsschreiben muss als schriftliche Bestätigung für alles arbeiten, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Angestellten gesagt wurde. Das sollte auf seinem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von seiten einer Person verfasst werden, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. Es sollte die wichtigsten Informationen über die Gründe, den Ablauf und die Umstand für die Beendigung des Jobs enthalten. Das sollte an 1 Mitarbeiter übergeben wird, der nach dieser offiziellen Besprechung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entlassen wird.
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