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Kündigung aus Sicht des Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass die Tätigkeit eines Arbeitnehmers freiwillig oder unfreiwillig endet. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, dass ein Arbeitnehmer vom Firmeninhaber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst stillos der Organisation ausgetreten ist auch oder in den Ruhestand getreten ist.

Wenn Sie der Arbeitgeber sind, würde ich gerne glauben, falls es einen guten Grund gibt, warum Sie darüber nachdenken, einen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu entlassen. Arbeitgeber müssen möglicherweise dieses Kündigungsschreiben schreiben, wenn jene einen Mitarbeiter entlassen sind verpflichtet. Nach meiner Erfahrung vermag der Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder sogar denken, dass der Arbeitnehmer zurücktritt, sowie er sich lange genug verzögert. Arbeitgeber haben das Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung oder auch eines Gerichtsverfahrens zu zur verantwortung ziehen, wenn sie für den Entzug verantwortlich gemacht werden.