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Ein Unternehmensinhaber muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Verdienst, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Ankunft is Arbeitsplatz im Tretmühle, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Entlassung usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den verfahrenstechnischen Bereichen begangen hat, ist die Doktrin über nützlich die willkürliche Beschäftigung, mit der absicht, eine rechtswidrige Entlassungsklage zu verteidigen. Als solche falls sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Einschränkungen kennen, um zu verhindern, falls die langen Waffen dieses Gesetzes sie fangen.

Falls der Arbeitnehmer jedoch seither mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Entrepreneur für jedes Beschäftigungsjahr ein paar zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen des weiteren einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn er mindestens ein Jahr beharrlich für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht fuer der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Geld hat, halten Sie für der Besprechung einen Bankanweisung bereit.