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Wenn Sie der Unternehmensinhaber sind, würde ich ganz bestimmt glauben, dass es guten Grund gibt, warum Ebendiese darüber nachdenken, einen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu entlassen.

Dieser Arbeitgeber sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, sofern der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Arbeitgeber und das Dienstmädchen kompetenz eine längere Kündigungsfrist finden.