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Die Entscheidung darüber, ob die Kündigung eines Arbeitnehmers ungerecht ist oder nicht, liegt beim Arbeitsaufsichtsbeamten , alternativ im Ermessen des Arbeitsgerichts. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, wenn ein Arbeitnehmer vom Entrepreneur aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst unfein der Organisation ausgetreten ist oder in den Ruhestand getreten ist.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann ein entmutigender und komplexer Runde sein. Ein Kündigungsschreiben sieht sich als Brief oder ein Formular, das von Unternehmen genutzt wird, die einen Angestellten entlassen möchten. Es koennte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und seitens einer Person verfasst wird, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. Es sollte pralle Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung des Jobs enthalten. Es muss als schriftliche Bestätigung zu alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer gesagt wurde. Es koennte an einen Mitarbeiter verborgen werden, der nach einer offiziellen Kündigung entlassen würde.