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Der Arbeitgeber muss das Dienstmädchen während der Kündigungsfrist noch bezahlen. Nach meiner Erfahrung wird jener Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder sogar denken, dass welcher Arbeitnehmer zurücktritt, wenn der wissenschaftler sich lange genug verzögert. Möglicherweise greift er keinesfalls auf die Aussperrung oder Widerruf des Arbeitsverhältnisses zurück, ferner es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, das sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er oder sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, sofern der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Firmeninhaber und das Dienstmädchen können eine längere Kündigungsfrist finden.

Ein Kündigungsschreiben sollte preiswerte Informationen zu den Gründen, zu dem Ablauf und zu welchen Verfahren der Kündigung beinhalten. Es sollte an irgendeinen Mitarbeiter übergeben werden, dieser nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es soll als schriftliche Bestätigung an alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder dieses Formular, das von Firmen verwendet wird, die irgendeinen Mitarbeiter entlassen möchten. Das sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst werden, die im Betriebe die Befugnis zur Abbau besitzt. Der Zweck ist auch es, die Details der Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgeschlossen bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In übereinkommen Staaten ist die Übertragung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.