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Für den Niedergang, dass ein Mitarbeiter abzüglich vorherige schriftliche Kündigung fuer einem Monat entlassen wird, ist eine zusätzliche Monatsvergütung anstelle der Kündigung erforderlich. Er kann ohne begründete Erklärung für 3 Anordnung oder länger von jener Arbeit entlassen werden. Durch das Absenden eines Kündigungsschreibens, in dem die Gründe und Umstände des Loslassens aufgeführt sind, trägt der wissenschaftler dazu bei, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu kürzen und alle erforderlichen Fakten für das reibungslose Ende der Arbeitsbeziehung bereitzustellen. Diese eine, Arbeitnehmerin, die länger als 180 Tage gearbeitet hat, hat Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 45 Tagen und erforderlichenfalls weitere 45 Arbeitstage ohne Entgelt.

Dieses Kündigungsschreiben sollte wichtige Informationen zu den Gründen, zum Ablauf und zu den Operation der Kündigung enthalten. Es sollte an einen Angestellten übergeben werden, der je nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es sollte qua schriftliche Bestätigung für vieles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder ein Antrag, das von Unternehmen geschluckt wird, die einen Mitarbeiter entlassen möchten. Es koennte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und seitens einer Person verfasst wird, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt. In einigen Staaten ist es die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.