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Während Formulare im Wesentlichen die Aufgabe haben, die Geschäftsleitung über die zu befolgenden Handlungen und Verbote zu informieren, richten sich die Richtlinien für die Einstellung und Beendigung von Mitarbeitern, die Gehaltsangaben sowie die Eröffnungs- ferner Schließungsverfahren eher an die Mitarbeiter.

Ein Kündigungsformular beherzigt somit die Kriterien per Arbeitsplatz und andere Meilensteine der Beschäftigung, die mit Sicherheit in bestimmten Zeitabständen durchgeführt werden. Dies wird höchstwahrscheinlich von der Organisation vorgeschlagen und kann einige Konsequenz bis Jahre betragen und umgekehrt. Ein Kündigungsformular zu Mitarbeiter, auch als Arbeitstrennungsformular bezeichnet.