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Der Arbeitgeber hat das Dienstmädchen während dieser Kündigungsfrist noch bezahlen. Zu meiner Erfahrung wird welcher Arbeitgeber das Gespräch verwahren und häufig verzögern , alternativ sogar denken, dass jener Arbeitnehmer zurücktritt, wenn der wissenschaftler sich lange genug retardiert. Möglicherweise greift er in keiner weise auf die Aussperrung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurück, ferner es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, dieses sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er oder sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, falls der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Firmeninhaber und das Dienstmädchen sachverstand eine längere Kündigungsfrist entscheiden.

Ein Kündigungsschreiben sollte pralle Informationen zu den Gründen, zum Ablauf und zu allen Verfahren der Kündigung enthalten. Es sollte an einen Mitarbeiter übergeben werden, der nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es koennte als schriftliche Bestätigung an alles dienen, was atomar Kündigungsgespräch mit einem Angestellten gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder jenes Formular, das von Betriebe verwendet wird, die irgendeinen Mitarbeiter entlassen möchten. Das sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst werden, die im Betrieb die Befugnis zur Zerlegung besitzt. Der Zweck ist es, die Details der Beendigung des Arbeitsverhältnisses über bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In einigen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.