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Kündigung aus Sicht des Arbeitsverhältnisses bedeutet, wenn die Tätigkeit eines Arbeitnehmers freiwillig oder unfreiwillig endet. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, falls ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst aus der Organisation ausgetreten ist natürlich oder in den Ruhestand getreten ist.

Wenn Sie der Arbeitgeber sind, müsste ich gerne glauben, dass es einen guten Grund gibt, warum Sie darüber nachdenken, einen Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen zu entlassen. Arbeitgeber müssen möglicherweise 1 Kündigungsschreiben schreiben, wenn ebendiese einen Mitarbeiter entlassen haben sich verpflichtet. Nach meiner Erfahrung darf der Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder sogar denken, wenn der Arbeitnehmer zurücktritt, für den fall er sich lange ausreichend verzögert. Arbeitgeber haben das Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung oder auch eines Gerichtsverfahrens zu maßregeln, wenn sie für den Entzug verantwortlich gemacht werden.