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Während Formulare im Wesentlichen die Aufgabe haben, die Geschäftsleitung über die zu befolgenden Handlungen und Verbote zu informieren, richten sich die Richtlinien für die Einstellung und Widerruf von Mitarbeitern, die Gehaltsangaben sowie die Eröffnungs- darüber hinaus Schließungsverfahren eher an die Mitarbeiter.

Ein Kündigungsformular eingehalten somit die Kriterien per Arbeitsplatz und andere Meilensteine der Beschäftigung, die freilich in bestimmten Zeitabständen durchgeführt werden. Dies wird höchstwahrscheinlich von der Organisation vorgeschlagen und kann einige Monate bis Jahre betragen und umgekehrt. Ein Kündigungsformular für Mitarbeiter, auch als Arbeitstrennungsformular bezeichnet.