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Ein Entrepreneur muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Verdienste, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Ankunft is Arbeitsplatz im Tretmühle, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Demontage usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den verfahrenstechnischen Bereichen begangen hat, ist die Doktrin über die willkürliche Beschäftigung nützlich, mit der absicht, eine rechtswidrige Entlassungsklage über verteidigen. Als solche müssten sowohl der Arbeitgeber wie auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Einschränkungen verstehen, um zu verhindern, falls die langen Waffen dieses Gesetzes sie fangen.

Falls der Arbeitnehmer jedoch seither mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Firmeninhaber für jedes Beschäftigungsjahr die zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen und einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn der wissenschaftler mindestens ein Jahr beharrlich für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht an der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Geld hat, halten Sie bei der Besprechung einen Bankanweisung bereit.