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Gründe für eine rechtswidrige Kündigung bestehen vor, wenn die Kündigung hart, ungerecht oder unvernünftig war. Es gibt triftige Gründe für eine Vertragsbeendigung, wenn die im ursprünglichen Vertrag festgelegten Bedingungen nicht eingehalten oder geändert wurden. Sowie Sie tatsächlich Gründe haben, den Vertrag zu kündigen, müssten Sie einen Anwalt einholen, der Sie bei welcher Lösung des Problems unterstützt.

Der Arbeitnehmer erleidet den finanziellen Verlust. Seine Einkünfte wird durchtrennt. Ein Angestellten, der zu Unrecht gekündigt wurde, kann gegen den Arbeitgeber Klage erheben, um Gerechtigkeit und Entschädigung über fordern. Der Arbeitnehmer zusammen bestimmte Rechte am Arbeitsplatz, die ihn vor von missbräuchlichen Beendigung eines Vertrages schützen.