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Eine der einfachsten Informationen, die Sie zu der Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Angaben des Mitarbeiters, der gekündigt werden soll. Der Ziel des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Widerruf des Arbeitsverhältnisses wie das Kündigungsdatum, die Gründe des weiteren die Bedingungen zu bestätigen. In einigen Staaten ist echt die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

Dies Erstellen eines Kündigungsschreibens möglicherweise ein entmutigender und komplexer Prozess sein. Ein Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung für alles dienen, das was in einem Kündigungsgespräch mit dem Mitarbeiter gesagt wurde. Es sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt darüber hinaus von einer Person verfasst werden, die im Betrieb die Befugnis zur Entlassung besitzt. Es sollte preiswerte Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung des Jobs enthalten. Es kann an einen Mitarbeiter hochwürgen werden, der nach einer offiziellen Besprechung zur Widerruf des Arbeitsverhältnisses entlassen vermag.