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Eine der schnellsten Informationen, die Sie zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Infos des Mitarbeiters, der gekündigt werden soll. Der Ziel des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie dasjenige Kündigungsdatum, die Gründe darüber hinaus die Bedingungen zu bestätigen. In einigen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann ein entmutigender und komplexer Prozess sein. Ein Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit deinem Mitarbeiter gesagt wurde. Dieses sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt darüber hinaus von einer Person verfasst werden, die im Firmen die Befugnis zur Kündigung besitzt. Es sollte die wichtigsten Informationen über die Gründe, den Prozess und die Verfahren für die Beendigung des Jobs enthalten. Es koennte an einen Mitarbeiter übergeben werden, der nach ihrer offiziellen Besprechung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entlassen darf.