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Beides ist unabhängig vom Kündigungsgrund zwingend, das sei denn, die Dienstzeit des Arbeitnehmers gegenüber diesem Arbeitgeber hat weniger als vier Wochen gedauert (§ 51). Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist niemals simpel. Es ist wichtig, wenn eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß behandelt wird, mit der absicht, Ihr Unternehmen vor zukünftigen Rechtsstreitigkeiten zu schützen.

Ein paar Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann sowohl freiwillig als auch unfreiwillig sein, je nach Arbeitnehmer und organisatorischem Verhältnis. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses darf von beiden Vertragsparteien eingeleitet werden (Arbeitsgesetz, § 35 Abs. 1). Da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entsprechend Belieben erfolgt, wird kein Grund für die Entscheidung benannt. Kündigung aus Sicht des Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass die Tätigkeit eines Arbeitnehmers ohne bezahlung oder unfreiwillig endet.